人事をやっているママ友に聞いた話

転職ママさんの話を一通り聞いて、なるほど！と自分の転職の時に聞いていればと思う内容でした。
一緒に話を聞いていたママは、保育園のお迎えの時間が近く、夕ご飯を作らなくていい時などは、一緒にご飯を食べるなど仲良くさせてもらっている仲良しママなのですが、彼女は、会社で人事をしているため、転職ママさんにこの機会に教えて欲しいと色々と聞いていました。

ある派遣社員さんの事だったのですが、その人は、新卒で入社した会社を辞めて派遣会社から派遣された人なのですが、１年派遣で来ていたので、会社として継続するかなど契約内容をどうするか考えていたそうです。
仲良しママさんは、人事として一応彼女がどの様に考えているのかを聞いてみたのですが、

「前職は、残業時間や休日出勤がとても多く、体を壊してしまいましたが、なかなか辞めさせてくれなかったため、在職中の転職活動ができなかったが、辞めた後に登録した派遣会社ですぐにこの仕事を紹介されました。 業務は、前職と比べて業務もしっかりと決まっており優しい人が多く、居心地もよくなっていきました。」
と、会社に前向きだと考えている返答をしたそうです。
雇用形態についても聞いてみたところ
「やはり正社員じゃないことに不安を感じている。」
との事だったので、まずは契約社員から正社員での雇用についてオファーを出してみたところ
「正社員でのオファーは嬉しいのですが、まずは契約社員から初めて、正社員になるということだと、結婚する予定があり、今後の人生設計を考え、直ぐに正社員になれないのであれば難しい。」
と言う回答だったそうです。
今時はそんなものなのかと聞いていたのですが、転職ママさん曰く
「派遣を入れているのであれば、紹介予定派遣の方がいい時がある。派遣から契約社員では、雇用される方としては、不定期雇用から不定期雇用となりメリットが見え辛かったのではないか？」
と答えていました。

また、雇用する場合の面接では、面接マニュアルなどもあり中々本質を見抜くのが難しいのですが、以下の事が出来ているかを見るといいと言っていました。
・面接先企業の業務内容の確認をちゃんとしているか？
・募集内容や業務内容をしっかりと確認し、求める人材にマッチしているかを常に考えて、面接時には求められるスキルについて自分ができることをアピール出来ているか？ 仲良しママさんも面接の時には、
「私は、○○ができます。その他にも○○ができます。」
という話し方ではなく、
「私は、○○を行ってきており、御社の求める○○業務について○○や○○の様な事でしたら対応できると思います。」
というように実務レベルで一緒に働いていけるイメージを持てる回答をして貰った方がいいと言っていました。 人事の方ってそんなところを見て面接しているんだと感心してしまいました。